Tim i podređenost: kada je to posebno potrebno?

>

To nije potrebno biti previše otvoren i da njegov privatni život za javnu raspravu. Takvi razgovori na poslu nisu u potpunosti je potrebno, i, u najgorem slučaju, može dovesti do daljnje protiv vas. Čisto poslovni odnosi i razgovori, ništa više.

To je neophodno sačuvati nezavisnost i integritet, čak i ako je kolektivno mišljenje je u suprotnosti sa tvoje. Nije potrebno da uđe u sukob, a ako se to ne može izbjeći, zadržati samokontrolu.

Sukob između šefa i podređenog je također vrlo vjerojatno, jer su u podređenom položaju od samog početka. Indignacija, osudjenost i čak želja da se odustane može izazvati ukor za šefa. Trebalo bi se uzeti kao konstruktivna kritika, smiriti se i pokušati poboljšati situaciju.

Prije nego zahtjevan od dužnosti zapošljavanje performanse podređenih, glavni mora biti u stanju pokazati primjerom da je problem moguće.

Sa takvim lider nikada nije sukob, nesporazum ili spor, a sve naredbe se izvršavaju precizno, precizno, efikasno i na vrijeme. U onim sredinama u kojima su odnosi između zaposlenih na osnovu uzajamnog poštovanja, a ne zbog autoritarizma šefu, formirana položaj lojalnih podređeni.

Ponekad je skoro nemoguće zadržati svoj posao i uzdizati se bez kršenja potčinjenosti. U uslovima stalne konkurencije, niko neće krenuti napred, osim ako se ne promoviše.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar