5 tajnih metoda uticaja na vlasti

>

Opservacija
Čak i najslućniji zatvoren i izuzetno zvanični šef daje priliku da proučava svoje navike. Da li se on voli da se šali ili da šališ šale na poslu, može biti osuđen? Da li je uvek fokusiran na posao ili ima tendenciju da razgovara o apstraktnim temama? Možda je strastveni fan ili ribar? Da li je bio sova ili ajka? Da li pije čaj ili kafu?

Ako pažljivo pratite šefa, možete mnogo toga da naučite o njemu. Ova zapažanja mogu pomoći u izgradnji povjerljivijeg odnosa sa šefom. Na primer, ako mu se sviđaju detaljni izvještaji sa puno podtačaka po latiničkim slovima, uradite upravo to. Ako je ljubitelj više freestyle i cijeni dobar vic - biti u razgovoru s njim na taj način, on će cijeniti

. Ogledalo
Ljudi podsvesno privlače sebe. Ako želite da vas šef oseća, pokušajte da budete njegov odraz. Govorite u istom ritmu u kojem on sam govori. Ako on sam brzo govori, sagovornik će ga iznervirati, koji se izražava polako i sa zaustavljanjima. Ponovite njegove geste. Nije potrebno organizirati parodija i karikatura, ali ako pretpostavimo, za glavna karakteristika tokom poziva lupkajući prstima po stolu ili dodirnite režnja lijevom uhu - ponekad koriste ove pokrete. Da li vaš šef ima omiljene verbalne izraze ili uslove? Nenametljivo ih koristite u svom govoru.

Dobar bilten
Pokušajte da budete za šefa izvor pozitivnih vesti. Ako postoji nešto dobro o čemu će gazda biti sretan da zna, recite mu. I pokušajte da dovedete manje žalbi i katastrofalne vesti. Psiholozi su već dugo primetili da su vijesti podsvesno povezane sa onima koji su ih prijavili.

Usta u dvorcu
Nikada, nikada ne dozvoljavajte sebi da kritički razgovarate sa drugim zaposlenima. Svi su pogrešni, svi mogu da greške - a i vaš šef. Ali ako ste nezadovoljni nečim ili se ne slažete sa zadatkom - bolje je da razgovarate sa šefom lično, bez svedoka. Jer, iako niko ne voli kritičke napomene, najviše ih ne vole tračevi.

Tet-a-tete
Ukoliko se ne slažete sa akcijama načelnika, uvjeren da može ponuditi najbolje rješenje - ne stidi se, jer ako ste profesionalac, onda su vođeni željom da se postigne ispravan rezultat. Međutim, bolje je ne kritikovati šefa u prisustvu drugih potčinjenih. Retki pretpostavljeni su toliko liberalni da će lako tolerisati kritike svojih odluka u odnosu na druge zaposlene. Izražite svoje sumnje i kritike privatno. Šef će to ceniti.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar