Kako zadržati dragocenog zaposlenog

>

Takve vrijedne zaposleni mogu poboljšanje kvalitete proizvoda, povećati produktivnost i njihov doprinos u procesu proizvodnje je vrijedan i može čak i biti izražena kao postotak od zarade. Ako želi da odustane, mogu biti razloga za to, a ne vezano za uslove rada - prelazak u drugi grad koji se odnosi na promenu braĉnog statusa, druge lične razloge. U ovom slučaju, malo je verovatno da će to biti moguće zadržati.

U drugim slučajevima, takva želja može se pripisati svijest o činjenici da je nemoguće da se dalji rast u karijeri "gore" ili nizak, prema njegovim riječima, isplatu njegove radne snage. Pitanje plaćanja možete odlučiti, objektivno procjenite doprinos koji ovaj radnik čini kroz svoj rad.

U drugom slučaju, da biste ga zadržali, morate zapamtiti mogućnosti alternativnog rasta. To znači da se može privući da radi na novom smeru razvoja ili da radi u susednoj industriji. Da bi to učinili, mora se poslati na obuku, stažiranje ili obuku radi dobijanja novih znanja i veština, dodatnih kvalifikacija

Takva dodatna obuka omogućiće stručnjaku da poveća svoju tržišnu vrednost, a za sebe - svoj značaj. Ovo je takođe važan faktor koji zadržava ljude na određenom radnom mestu. Takva kretanja "bočno" profitabilan i liderstvo - čovjek naviknut na dobru volju i kreativni pristup pitanjima pri ruci, može li novi pogled na novo polje djelovanja, koje je povjereno, da pronađu nove, kreativna rješenja koristeći postojeće iskustvo

. Takođe možete dati vrijednom zaposlenom dodatna ovlaštenja koja mu pružaju veću nezavisnost i nezavisnost. Na primer, dobar način da mu se omogući da se manifestuje u novom slučaju može biti mentorstvo. On ne samo da može da prenese na mlade članove svoje vještine, sposobnosti i pristup prema svom radu, ali i procijeniti koliko svaki od njih naučiti i izgledi za kompaniju.

Dodatni podsticaj će biti prenos zaposlenog na kvalitet stručnjaka koji će učestvovati u donošenju važnih proizvodnih odluka. Svest o vlastitom značaju i autoritetu u kompaniji je odličan podsticaj da zadržite dragocenog zaposlenog, povećavajući njegov status.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar