5 trivia koje iritiraju intervju

>

U idealnom slučaju, regruterima mora biti u stanju da se pristojno komunicirati sa bilo kojim zahtjeva, bez obzira da li je došao da se nastane šef pravne službe ili sekretar. Ali, nažalost, ovo nije uvek slučaj. Nevažnost vrbovača nije neuobičajena u intervjuima. Ako osećate da ste nepristojni, uvek ga pustite da se razume. Ali morate to ispravno uraditi, bez odlaska na isti nivo. Izraz "Ja bih voleo da budem ljubazan prema meni" biće mnogo povoljniji od preterivanja. Ponekad se regrutator može namjerno grubo - tako da provjerava podnosioca zahtjeva za otpornost na stres. U ovom slučaju je potrebno da odgovori na grubost, ali mirno i pravilno je to moguće, kao da to nije bilo regruter i klijenta prije nego što.

Mnogi podnosioci prijava se žale da vrbovni službenici na vreme ne dolaze na intervjue. Lose vrijeme čekanja za neugodan sve više tako da mnogi od nas idu na razgovor u pauzi za ručak ili slobodnog vremena u toj kompaniji, koja zapošljava u ovom trenutku. Ako je vrbovao je kasno za 5-10 minuta, to je sasvim normalno, možda on jednostavno mora hitno, ali kasno za 20-30 minuta je teško prihvatljivo. Po pravilu, ovo govori io niskom nivou kulture regrutatora i nedostatku organizacije u kompaniji. Razmislite o tome da li želite da radite za takvu kompaniju. Ako ne, posle 20 minuta čekanja možete da odete.

Uprkos prisustvu rezimea, često se traže intervjui za posao da popune upitnike koji uključuju iste podatke kao i CV. Neki upitnici postavljaju pitanja o članovima porodice podnosioca predstavke, što jedva da izgleda tačno. Na žalost, takva praksa su česte, i oni će morati prihvatiti, jer neuspjeh da popune upitnik možda ne vide na adekvatan način.

Ako je intervju vrbovao dalje od pitanja o aktivnostima ili odgovore kompanije nejasno, to može reći ništa o njegovoj nesposobnosti, ili svjesno ustezanje sve što može da se smatra dvosmisleno da ti kažem. U prvom slučaju možete zatvarati oči i potražiti informacije na web stranici kompanije iu javnim izvorima. U drugom slučaju, bolje je razmišljati o nastavku traženja posla.

Malo kandidata kao kada su pitani o bračnom statusu ili prisustvu djece. Nikakav odgovor na ovo pitanje može se posmatrati negativno: mladi i udala - uskoro će napustiti na porodiljskom odsustvu, mlade i neudate - flertuje sa osobljem, oženjen i sa djecom - će pitati za dozvolu ... Međutim, to nije uvijek od velike važnosti, jer uspješne priče o zapošljavanju su dovoljne u prvom, drugom i trećem slučaju. Bilo kako bilo, na takva pitanja je najbolje odgovoriti iskreno na prevaru iznenada otvorila.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar