Savjeti za pripremu razgovora

>

Svakako, nemoguće je osloboditi podsvesne probe dijaloga sa poslodavcem prije predstojećeg intervjua. Neka od navodnih pitanja će biti postavljena na izvesno pitanje i moraćete da im odgovorite koncizno i ​​jasno. Kakva pitanja mogu biti?

Vaša profesionalna priprema i pogodnost vašeg potencijalnog konkursa su od interesa za menadžment. Pokušajte da istaknete one svoje kvalitete i one aspekte profesionalnog iskustva koji će pomoći da uspešno ispunite predstojeće funkcije. Poželjno je potvrditi njihove pozitivne karakteristike živim primjerima iz prakse.

Možda ćete biti upitani o negativnim iskustvima, razlogima za napuštanje prethodnog posla. Govorite o ovom obrazloženom, poželjno sa izjavom o položaju prethodnog poslodavca u odnosu na vas, ali ni u kom slučaju sa intonacijom nezadovoljstva! Nikada ne krivite bivšeg šefa, čak iako ste bili nepravedno objektivno tretirani sa vama na prethodnom mestu službe - ocijenili su neadekvatan rad. Ako zaista prestanete nakon ozbiljnog sukoba i kategorički ne želite da razgovarate o situaciji, navedite hipotetičke ili neutralne razloge za smenu.

Mogu biti: predstojeća reorganizacija kompanije sa nejasnim izgledima za njen dalji razvoj, nemogućnost da se u potpunosti shvati, potrebu za profesionalnim razvojem i profesionalnim razvojem. Istovremeno, ne zaboravite da zabilježite pozitivno: na prethodnom mjestu rada ste dobili takve i tako korisne veštine.

Zapamtite važnu tačku: potencijalni poslodavac će biti osjetljiv na informacije o njegovoj kompaniji čije su vaše usne čuli. To znači da što bolje znate o organizaciji u kojoj ste, bolje je. Poslodavac može biti impresioniran kompetentnim pitanjima o sadržaju vašeg budućeg rada, zahtevima za vas kao kandidata za poziciju. Vrlo je tačno postaviti pitanje o razlozima za otpuštanje bivšeg zaposlenog sa ovog mjesta.

"Podvodni kamen" je pitanje vaših slabosti. Neki rukovodioci i anketari čekaju iskren odgovor i dobrodošlicu, drugi smatraju nerazumnim da priznaju zaposleniku u njihovim slabostima. Neki drugi čekaju iznenađujući odgovor, kada se sagovornik naziva "uslovnim" nedostatkom. Takav, to je, zapravo, dopuna zaslugama (na primjer, vi ste vrlo izvršni i tačni, ali prema mnogim, "pisati" svoje prekomjerno).

Classic u intervjuu je takvo pitanje podnosiocu predstavke: "U kojem stanju (položaju) vidiš sebe za 5-10 godina"? Tačan odgovor je teško formulisati, morate se složiti. Varijanta bi bila unapređena: "Želela bih da radim ovde, ali u poziciji sa više odgovornosti."

Malo je verovatno da ćete moći izbjeći pitanje plata na koju računate tokom razgovora. Mnogi podnosioci prijava više vole da se stide od odgovora, naglašavajući da to nije prioritetno pitanje za diskusiju. Drugi postavljaju kontra-pitanje: "Koliko kompanija može ponuditi"? Treća opcija je da navedete nižu i gornju granicu očekivanih zarada. Fokusirajte se na situaciju, situaciju razgovora.

Pri razmatranju teškog pitanja zapošljavanja, svaka stranka, poslodavac i zaposleni, šef i potčinjeni, imaju pravo na svoj položaj, svoj interes. Važno je da se ti interesi poklapaju. Iskren, pošten, otvoren i slobodan dijalog između dva učesnika je ono što garantuje uspeh intervjua.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar