Kako se prijaviti za rad tokom praznika

>

Odluka da li da podigne čitav radni tim, ili samo dio toga da rade na vikend ili državni praznik treba uzeti u unaprijed imati vremena da se pripremi sve potrebne dokumente i uputstva. Prema Dio 1 st.113 LC RF, to je kršenje zakona, dakle, uključuju zaposlenih, možete tek nakon dobiju pisani pristanak. Rukovodilac preduzeća ima pravo samo da zatraži zaposlene da se zaposle ako postoji potreba za hitnim hitnim radom.

U tom slučaju, ako je bilo farsa-mazhrnye okolnosti u vezi sa eliminacija efekata industrijske nesreće, prirodne katastrofe, sprečavanje uništenja i oštećenja imovine društava, itd, pismenu saglasnost zaposlenog nije potrebna, već da bi se pravi u svakom slučaju.

U slučaju prognoze, pripremiti dopis upućen na čelu kompanije, što pokazuje obrazloženje za oslobađanje osoblja na radnom mjestu na odmoru. Priložite listu zaposlenih koji treba da idu na posao. Nakon koordinacije memoranduma od strane rukovodioca preduzeća, pripremite pisana obaveštenja zaposlenima. U ovim obaveštenjima obavezno navedite kako će njihov rad biti kompenzovan. To može biti dodatni dan ili dupla dnevna stopa ili plata.

Ako vaš preduzeće ima sindikat ili bilo koje druge predstavničko tijelo radnika, slaže se potreba da se privuku radnika za rad na vikend ili državni praznik.

Imajte na umu da zakon zabranjuje privlačenje trudnica i tinejdžera mlađih od 18 godina na takve radove. Neke kategorije radnika (osobe sa invaliditetom, majke sa malom decom) imaju pravo da odbiju da obaveste posao.

Dajte obaveštenja i dobiti pisanu saglasnost radnika. Pripremite nacrt naloga u proizvoljnom obliku. Ovo će vam pomoći da se pridržavate svih onih formalnosti koje su neophodne da ne kršite zakone o radu.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar