Kako zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme

>

Ako se radnik zaposlio na privremeni rad (na primjer, u penziji po starosti se vrši na određeno vrijeme ugovor za 1 godinu), prava i obaveze koje se odnose na to odvija prilikom apliciranja za stalni posao. Dakle, ako je za obavljanje posla potreban lekarski pregled, kandidat mora proći. Samo u slučaju kada se, iz zdravstvenih razloga, smatra pogodnim, zapošljavanje se obavlja na propisan način. Osnova za prijem je ugovor o radu. Glavna razlika između ugovora o određenom roku je da se mora odrediti rok važnosti (ne više od 5 godina) i razlog zbog kojeg je zaključen. Do kraja ugovora može se naznačiti određeni datum ili događaj (na primer, izlazak sa porodiljskog odsustva računovođe Ivanova). Razlog za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme trebalo bi da bude naveden u članu 59. ZJN RF.

Za radnika se izdaje lična karta T-2 i izdaje se najavu za prijem u obliku T-1. U redosledu "važeći" potrebno je odrediti datum raskida ugovora o radu ili događaj u kojem je radni odnos prekinut. Kao osnov za izdavanje naloga za prijem, upućuje se na ugovor o radu koji je zaključen sa zaposlenim.

Posle donošenja potrebnih uputstava, zaposleniku je dozvoljeno raditi. Trebalo bi da se upoznaju sa pravilima unutrašnjih radnih propisa i radnih zadataka. Oni mogu biti registrovani u ugovoru o radu ili dokumentovani odvojeno.

U radu radnika se vodi zapisnik o njegovom zaposlenju. Istovremeno, ukazuje se, na koju poziciju zaposlenik je prihvaćen, nivo njegove kvalifikacije. Nije potrebno snimiti privremenu prirodu posla. Sledeći zapis o smjeni nakon isteka ugovora o radu će ukazati na to. Ako je određeno vrijeme ugovor neće biti raskinut u propisanom roku, zaključuje se na neodređeno vrijeme, i ekstra knjižice nisu hteli.

Pre isteka ugovora, zaposlenik se može odbaciti na njegov zahtev. Istovremeno, za njega se primjenjuju zahtjevi iz člana 80. ZJN RF. Pored toga, moguće je u slučaju ranog obavljanja posla.
Tri dana prije isteka ugovora o radu ili datum završetka rada poslodavac mora obavijestiti zaposlenom u pisanom obliku o predstojećem otpuštanja. Ovaj zahtev je obavezan za izvršenje, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. U ovoj situaciji, poslednji radni dan poslanika poklapa se sa prvim radnim danom glavnog zaposlenog. Osnov za razrešenje je paragraf 2 prvog dela člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni i poslodavac nisu izrazili želju da raskinu ugovor o radu na određeno vrijeme, oni postaju zatvorenici na neodređeno vrijeme. Otpuštanje takvog zaposlenog je moguće samo na opštim osnovama.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar