Kako platiti odmor

>

se obračunava i plaća godišnji odmor najkasnije u roku od tri radna dana prije nego što počne (broj članka 136 Zakona o radu). Ako ne pravovremeno plaćanje odmora, radnik ima pravo da odloži godišnji odmor u bilo prikladnije vrijeme, ili se obratite Inspekcije rada i tražiti da plati kaznu u iznosu do 1/300 iznosa regres za godišnji odmor za svaki dan kašnjenja. Izračunajte odmor, uz dodatak zarada 12 meseci. Rezultirajući broj je podijeljena sa 12, a zatim i 29.4 (prosječan broj dana u mjesecu). Rezultat će biti plaćeno odsustvo za jedan dan (Rezolucija Vlade № 922). Pomnožite sa brojem slobodnih dana, dodavati i oduzimati porez regionalni dohodak koeficijent 13%. Preostali iznos će biti plaćen za odmor, morate pravovremeno izuzetan zaposlenih.

Zakon o radu propisuje da kada napuste može se odobriti ako zaposleni želio da ga, nakon što je radio 6 mjeseci u vašoj kompaniji. Za izračunavanje odmora zapravo koristi zaradio iznos, koji je podijeljen u stvari radio mjeseci i 29.4. Pomnožite rezultat po broju dana pruža odmor, dodavati i oduzimati porez na regionalnim dohodak koeficijent.

Nakon 6 mjeseci, imate pravo na pružanje i platiti za godišnji odmor za cijelu godinu ili pola godine. Ako zaposleni ne radi za cijelu godinu u vašoj kompaniji, onda izračunati sve preplate u proračuna otpremnina.

Ako je internim aktima kompanije drugačije navedeno razdoblje obračuna za isplatu regres za godišnji odmor, rezultat ne može biti manja od iznosa koji bi se dobio u obračun prosječne zarade za 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu). U suprotnom, inspekcije rada može uzeti u obzir ovu činjenicu kršenje kršenje prava zaposlenih, da nametnu administrativnu kaznu, a ti su primorani da plate će napraviti razliku.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar