Kako se odmoriti

>

Naravno, možete uzeti nekoliko dana i zadržati sadržaj. Ako, na primer, nemate novca za rešavanje nekih problema, odnosno ne postoji "račun". Ali u ovom slučaju, ovih dana će se izračunati sa vašeg godišnjeg odmora. Pored toga, ukoliko morate napustiti rad na duži vremenski period, možda ćete biti odbijeni ili zamoljeni da sami otpišete aplikaciju za razrešenje. Na kraju krajeva, nedovoljno je da poslodavac u svojoj organizaciji ima "mrtve duše". Ako stvar nije hitna, onda upozorite svog šefa da vam je potreban odmor na sopstveni trošak, trebali biste najmanje 2-3 sedmice prije nego što ga uzmete. Naravno, on može odbiti, posebno ako vaše odsustvo negativno utiče na proizvodni proces. Ali obično lideri nisu takvi čudovišta i savršeno dobro razumeju da svaka osoba može imati situacije kada mu treba neko vrijeme da napusti uslugu.

Zapamtite da se poslodavci uvek susreću na pola ako potčinjeni ima neku vrstu tragičnog (smrt ili bolest srodnika) ili radosni događaj (porođaj) koji zahtijeva vaše prisustvo i učešće. Čak i ako ćete u ovom trenutku biti na bolovanju ili na odmoru, po planu, koji će se završiti. U takvim slučajevima, možete obavijestiti šefa o tome, jednostavno pozivom ili slanjem telegrama. Ili čak post factum (u slučaju tragičnog događaja).

Da biste napravili odmor na sopstveni trošak, morate poslati prijavu poslodavcu. Načelnik kadrovskog odjeljenja i glavni računovođa morat će ga potpisati. Navedite u njemu datume odmora i, ako je moguće, dajte svoj uzrok. Ako odlučite da šef ne mora da zna o svojim problemima, budite spremni zbog činjenice da vas može negirati ili još uvek insistira da vam kažete o situaciji koja vas je podstakla da odložite posao neko vreme.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar