Kako izračunati trajanje odmora

>

Da biste izračunali trajanje odmora, odredite dužinu službe. Zapamtite da mora biti kontinuirano. Uzmite vremenski list i na osnovu toga počnite da izračunate. Uzmite listu i zapisite sve meseci u kojima je zaposlenik bio na listi u državi. U ukupnom broju uključite:

- dani trenutnog boravka na poslu
- dani prisilnog odsustva, na primer, u slučaju uklanjanja sa posla zbog stručnog ljekarskog pregleda;
- dana kada je radnik bio odsutan sa posla iz dobrog razloga, ali njihov mesečni iznos nije bio veći od 14 dana. Ovo može uključiti odmor bez sadržaja.

Sada vidite da li je bilo manje od 15 dana radilo u bilo kom mesecu. Ako je odgovor da, isključite ih iz dužine usluge. U slučaju da količina prelazi 15 dana, mesec se uzima u obzir u potpunosti.

Da biste utvrdili ukupan broj dana odmora, potrebno je izračunati koliko dana se stavlja u mjesec dana rada. Da biste to uradili, stavite broj dana odmora podeljen na 12 (broj mjeseci u godini). Na primjer, radite na krajnjem sjeveru, imate pravo da napustite 36 dana. Tako je 36 dana / 12 mjeseci = 3 dana za svaki mjesec radilo. Zatim pomnožite ovaj broj prema ukupnom broju meseci koji su radili. Na primjer, radnik je radio 6 mjeseci. Tako, 6 meseci * 3 dana = 18 dana odmora.

Zapamtite da pravo napuštanja zaposlenog nastupa nakon šest mjeseci kontinuiranog rada. Poslodavac se ranije može predati zaposleniku prije odlaska, sastoji se od ugovora. Trudnice, manje radnici imaju pravo na rano odsustvo.

U slučaju da zaposlenik ne želi da koristi ostatak, isplaćuje se naknada za neiskorišćene dane, koja se obračunava na osnovu radnog iskustva i prosječne zarade.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar