Kako računati dužinu vremena za odmor

>

Godišnje plaćeno odsustvo može se povećati, to se radi za određene kategorije zaposlenih, na primjer, one koji rade sa štetnim i opasnim uslovima rada. Praznik se obračunava u kalendarskim danima, u slučaju da praznik pada u odmori, ne uzima u obzir njegov sastav i nije isplaćen. Na primjer, zaposlenik je poslao na odsustvo od 1. novembra. Prema ruskom zakonu, 4. novembar se smatra praznikom. Stoga se trajanje dopusta produžava za jedan dan. Zaposleni ima pravo na odsustvo nakon neprekidnog šestomesečnog radnog iskustva.

Prema Zakonu o radu, odnosno članu 121, radno iskustvo uključuje:

- dana kada je zaposleni zapravo prisustvovao radnom mjestu;
- ostavite bez plaćanja, ali samo ako nije duže od 14 dana;
- dani prisilnog odsustva, na primjer, u slučaju kašnjenja plaćanja;
- Vikend i praznici.

U slučaju da ukupan broj dana u mesecu prelazi 15 dana - mesec se uzima u obzir u potpunosti. Ako je manje, on je isključen iz dužine usluge.

Zatim morate odrediti broj dana odmora koji ste položili za mjesec dana rada. Da biste to učinili, 28 dana (broj dana odmora), podijelite se za 12 mjeseci (kalendarska godina), dobijate broj od 2,33 dana. U ovom broju radnih dana se zaposlenik dodeljuje za jedan radni mjesec. Umanjuje se za 2,33 dana prema broju meseci koji su radili. Rezultat je broj trajanja odmora.

U slučaju da se radnik prebaci na honorarno radno mesto, na primer, zbog trudnoće, radni dan se smatra kompletnim i uzima se kao jedinica. Ovaj uslov se odnosi i na zaposlene i staratelje koji nisu u starosti i koji zavise od djeteta mlađeg od 14 godina.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar