Kako poslati odmor na vlastiti trošak

>

Prvo, treba reći da neke kategorije radnika imaju pravo da uzimaju odsustvo bez ikakve naknade u bilo kom trenutku pogodnom za njih. Naravno, kako bi se izbjegle bilo kakve sukobe i nesporazume treba pregovarati sa šefom vremena odmarajući, ali to nije preduvjet je za određene zaposlenih. Oni uključuju: - osobe sa invaliditetom
- učesnici Drugog svjetskog rata;
- penzioneri koji su se penzionisali kada dostignu starost;
- Zaposleni koji žele da primaju odsustvo u slučaju rođenja djeteta, registraciju braka, smrt voljene osobe;
- i druge slučajeve predviđene kolektivnim ugovorom o radu.

Da pošalje zaposlenog na odmor, glava mora od nje dobiti pismenu izjavu. Zaposleni mora navesti objektivni razlog za odlazak, navedite period. Ako je neophodno, kopije dokumenata su priložene za prijavu, na primer, izvod iz matične knjige rođene djeteta

Sadržaj izjave može biti nešto ovako: "Molim te, daj me ostavi bez plate od 01. decembra 2011. do 15 decembra 2011. u vezi s rođenjem djeteta. Priložim kopiju sertifikata iz porodilišne bolnice. "

Imajte na umu da prijava mora biti napisana najkasnije tri dana prije početka odmora.

U tom slučaju, ako se odlučite dati potvrdan odgovor na izjavu, trebalo bi napraviti Nalog kojim se odobrava, za ovaj zakon da se razvije jedinstveni oblik Wy-6. U redosledu, obavezno navedite vrijeme trajanja odsustva, a takođe i da je neplaćeno. Ovaj administrativni dokument mora potpisati i zaposleni.

Zatim, morate preneti ovaj dokument na računovođe koji će, na osnovu naloga, izvršiti obračun zarada, popuniti vremenski list i uneti informacije na ličnu karticu zaposlenog.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar