Kako izračunati nadoknadu za dozvolu za razrešenje

>

plaćanja za iznajmljivanje zapravo radili prema periodu tokom kojeg radnik nije bio u redovnom odmor Očekujte. U tom cilju podelite sa 28 i umnožite stvarnim brojem radnih mjeseci. Za svaki mjesec proveden više od 15 kalendarskih dana, naplaćuje se 2.33 dana naknade. Za mesec dana, obrađeno manje od 15 kalendarskih dana, ne ostvaruju naknadu. Ako se u toku radnog perioda, zaposleni dobijaju odsustvo bez plate za više od 14 dana, mjesec dana, ne uzima se u obzir. Naknada za neiskorišćene dane odmora izračunava se na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci u skladu sa članom 139 ZJN RF. Za obračun, dodajte sve zarađene iznose iz kojih je izračunat porez na dohodak, podelite sa 12 i 29.4. Primljeni broj će biti jednak prosječnoj dnevnoj zaradi za 12 mjeseci. Pomnožite ga brojem obračunatih dana naknade, dodajte trenutnu platu. Ako se u vašoj oblasti plaća pokrajinski koeficijent, dodajte ga u ukupni iznos, oduzmite porez na dohodak. Preostali broj će biti izračunavanje nakon otpuštanja.

Ako zaposleni radi za tebe manje od 12 mjeseci, napraviti proračun na osnovu stvarnog iznosa zaradio, koji će biti podijeljeni po broju mjeseci zapravo radila i 29, 4. rezultat figura, višestruko po broju dana odmora. Na primjer, ako zaposleni radi za 6 mjeseci u potpunosti i manje od polovine sedmog mjeseca, onda bi trebalo da plati naknadu za 14 dana neiskorišćeni odmora.

Ako je zaposlenik radio u vašoj kompaniji manje od jednog meseca, on nema pravo na kompenzaciju za odsustvo

Ako je zaposleni radio za više od 6 mjeseci, i dobio dozvolu, a vi ste plaćeni odmor za 12 mjeseci, ali su otpremnine nisu razrađeni potpuno, čitav preplatu plaćenog odsustva izračunati brzinu otpuštanja.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar