Kako napisati odgovornosti za posao

>

Rusko zakonodavstvo nema praznine za opise poslova, s obzirom da je svrha menadžera različita. Neki se fokusiraju na kvalitet proizvoda, zatvarajući oči na broj, a drugi na suprotan način - pokušavajući da maksimiziraju i otpuste. Zaposleni koji zauzimaju iste pozicije u različitim kompanijama mogu se angažovati u potpuno drugačijem radu. Na primjer, menadžer klijenta. Jedan zaposleni traži klijente, drugi je ograničen na pregovore. Razvijanje ovog ili onog opisa posla, trebalo bi da razmislite o pravcu posla za svakog zaposlenog. Na primjer, menadžer prodaje. Zapišite da mora razviti bazu kupaca, izvršiti prodaju, pregovarati sa ugovornim stranama. To jest, morate navesti sve što treba da uradi.

U opisu posla napišite uslove rada, to jest, sve alate koje će posedovati, a to za njegov rad primiti. Na primjer, ovdje možete uključiti bilo koje stručno znanje (godišnja sertifikacija, obuka, itd.), Kao i uslove plaćanja (bonuse, nadoknade, itd.). U uputstvima navedite radno vreme, vreme odmora i postupak odobravanja odsustva.

Pri izradi opisa poslova odnose se na normativne akte (radni, građanski, krivični zakonik). Zapamtite da ove odredbe ne bi trebalo nagomilati, inače će ih teško čitati. Ograničite se na nekoliko listova A4 papira.

Ako je zaposleni materijalno odgovorna osoba, onda u uputstvima treba navesti šta će raspolagati. Uverite se da u dokumentu uključite obaveze strana i postupke u slučaju njihovog kršenja.

Uputstva se izdaju u duploj kopiji, od kojih svaka potpisuju obe strane. Jedan primerak ostaje kod poslodavca, drugi - prenosi se zaposlenom.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar