Kako sertifikovati zaposlene

>

Certifikacija radnika vrši se obično svakih tri do pet godina, kao važan korak u konačnoj evaluaciji osoblja organizacije u ovom periodu. Sertifikacija se vrši kako bi se utvrdio nivo profesionalne obuke osoblja za poštovanje njihovih pozicija. Takođe je neophodno podsticati rast vještina i povećati odgovornost za obavljanje djelatnosti službenika. Proces procjene sastoji se od četiri glavne faze. U pripremnoj fazi izdaje se naredba za održavanje, svi članovi radnog kolektiva organizacije se informišu o vremenu i karakteristikama sertifikacije. Razvijeni i reprodukovani upitnici, testovi. Pripremljeni su svi ostali neophodni dokumenti (opisi posla, povratne informacije od menadžera o potvrdi).

Nadalje, formira i odobrava sastav komisije za atestiranje. Kao opće pravilo, to uključuje i predsjednik (direktor osoblja), njegov zamjenik (šef osoblja podjele organizacije), pravni savjetnik, psiholog, voditelji odjela, zaposleni su uključeni u popis certificiranih.

Glavne faze Komisije Certification je za procjenu individualnih doprinosa certificiranih jedinica zaposlenih, punjenje njihovim oblicima certifikaciju, ispitivanja, dalje kompjuterska obrada rezultata. Osim ispitivanja i testiranja mogu se koristiti i druge metode procjene zaposlenih :. Intervju (intervjua), biografski metod, sociološkog istraživanja, posmatranje, način procjene stručnih, poslovnih igre, kritičnog incidenta, studije slučaja, itd vrednovanje stručnog zaposlenika aktivnost atestiranje, obratiti pažnju o njegovoj usaglašenosti sa zahtevima za kvalifikovanje položaja koji ga drži. Utvrđeno je njegovo učešće u rešavanju zadataka dodeljenih relevantnoj podeli organizacije. Složenost i efektivnost rada koje obavlja zaposlenik uzima se u obzir. U isto vrijeme uzeti u obzir vještine, znanja, vještina, sposobnosti i druge osobine atestiranja, koji izazivaju konačne rezultate svojih aktivnosti.

U završnoj fazi su rezimirani rezultati atestiranja. Na osnovu svojih rezultata, Atestacijska komisija donosi odluku o tome da li zaposleni odgovara zamijenjenoj poziciji. Donose se lične odluke o promociji zaposlenih, njihovom pravcu studiranja, daljnjem razvoju karijere, preseljenju ili otpuštanju zaposlenih koji nisu prošli sertifikaciju. Komisija za atestiranje može davati preporuke o poboljšanju učinka ocenjivača, a takođe preporučuje podsticanje nekih zaposlenih za uspjehe postignute u radu.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar