Kako napraviti delove za odmor

>

Ako je zaposleni izrazio želju da prekine osnovni odmor, onda je, pre svega, neophodno razgovarati sa šefom organizacije. Bolje je to učiniti pre nego što napravite raspored za odmor, koji je sastavljen u decembru, jer ako je država dovoljno velika, poslodavac jednostavno ne može "ušutati" zaposlenog u čvrstu listu, a pogrešno je premjestiti nekoga. Postoje situacije kada se iznenada pojavila potreba za odmor. U ovom slučaju, zaposlenik će morati da se osloni na lokaciju glave. Da bi obavestio o ovakvom "višom sili", on mora najkasnije tri dana pre početka glavnog odsustva. Ako vreme dozvoli, možete poslati prijavu dvije sedmice, tako da će menadžer razmotriti sve opcije za puštanje zaposlenog sa posla i naći zamjenu za to vrijeme.

Usmeni sporazum ne znači ništa s aspekta radnog zakonodavstva, tako da se strane ugovornice sklapaju sporazumom, koji propisuje uslove, vrijeme odobravanja odsustva.

Zakon o radu (član 123) određuje one kategorije radnika koji mogu da odu u bilo koje prigodno vrijeme, uključuju trudne žene, manje radnike, supružnike vojnog osoblja, radnike sa kraćim radnim vremenom i druge.

Trebalo bi se razjasniti da zaposleni može prekinuti pola godišnjeg odmora čak i za jedan dan. U ovom slučaju, računovođa mora popuniti svaki dio u skladu sa zakonom, odnosno poslati obavještenje zaposleniku za 2 sedmice (ako je planirano), napraviti naredbu, obračunati godišnji odmor i platiti za tri dana.

Prilikom izračunavanja odmora, treba znati da praznični neradni dani nisu uključeni u ukupan iznos i ne plaćaju. A pravo na napuštanje radnika se pojavljuje nakon neprekidne dužine od šest mjeseci.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar