Kako se prijaviti za honorarni posao

>

U praksi postoje dvije vrste kombinacija: - interni, to jest, zaposlenik ima dodatni i osnovno mesto rada za istog poslodavca;
- spoljni, odnosno sekundarni rad obezbeđuje drugi menadžer.

U zavisnosti od tipa vanrednog radnog vremena, postupak registracije prijave za dodatni rad će biti malo drugačiji.

Ako ste zaduženi za pozadinsko poslovanje u istoj kompaniji u kojoj imate osnovni prihod, potrebno je da napišete izjavu šefu menadžera sa zahtevom da vas upošljate u kombinaciji. Zapamtite da ovaj rad pruža dodatne radne satove, ukupan broj od kojih ne može biti više od polovine mesečnog radnog vremena.

Nakon što ste napisali prijavu, ona je registrovana u časopisu za dolaznu dopisnicu, a osoblje se preda glavi na razmatranje. Sa afirmativnom saglasnošću, on izdaje naređenje da angažuje radnika sa polovičnim radnim vremenom. Ovaj administrativni dokument mora potpisati obe strane.

Poslije toga, poslodavac mora s vama potpisati ugovor o radu, u kojem je veoma važno da ste radnik sa polovičnim radnim vremenom. Pravni dokument može biti praćen rasporedom rada ili jednostavno propisati ukupan broj radnih sati.

U slučaju da želite da imate napomenu o radu sa radnim vremenom za rad sa polovičnim radnim vremenom, poslodavac ga mora dostaviti, odnosno uneti informacije prema izdatim naredbama.

U slučaju da se prijavljujete za dodatni rad koji nije u glavnom mjestu, novi poslodavac ima pravo da zahteva od vas potvrdu o prirodi osnovnih zarada. Ovo se radi radi isključivanja slučajeva koji su u suprotnosti sa članom 282 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada radite u kadrovskom odjeljenju, morate obezbijediti pasoš, obrazovni sertifikat (diploma, sertifikat) i druga potrebna dokumenta za zaposlenje (na primjer, lekarski certifikat ako radite s hranom). Posle toga sastavlja se naredba, ugovor o radu, lična datoteka i karta. Oznaka u radnoj svesci se takođe postavlja samo prema vašoj želji.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar