Kako pronaći pristup šefu

>

Za početak, pokušajte da procenite svoj unutrašnji položaj u odnosu na lidera. Sećate se poslednjih sastanaka i razgovora s njim, možda tokom dijaloga koje podsvesno očekujete od šefa negativne reakcije. Pokušajte da se pozabavite pozitivnim i pokažite spremnost gazde za produktivnim aktivnostima. Ako vam reči i akcije glave često uvrede, pokušajte da razgovarate s njim o tome iskreno, verovatno je da će uzeti u obzir vaše želje. Stav načelnika zaposlenima u velikoj meri određuje njegov karakter i način ponašanja. Lideri koji se pridržavaju autoritarnog stila ne tolerišu raspravu o njihovim odlukama. Veruju da zaposleni moraju bezuspešno izvršavati sva svoja naređenja. Izražavajući sve sumnje, rizikujete od teškog sukoba. Međutim, takvo ponašanje može dati pozitivan rezultat ako se vaš šef pridržava demokratskog stila liderstva. Ovaj šef ceni inicijativu podređenih i sposobnost rada u timu.

Ako imate zatvorenog i umirenog šefa, obratite mu se samo sa najvažnijim pitanjima i pokušajte da rešite poteškoće koje morate sami rešiti. Kada diskutujete o profesionalnim problemima, obavezno mu ponudite opcije za njihovo rešavanje.

Nikada ogovarajte o tvom lideru. Ako vam je šef napravio primedbu, nemojte o tome javno razgovarati sa kolegama. Bolje je uzeti u obzir informacije i pokušati da ne dozvolite takve greške u budućnosti. Svojim postupcima, datiće šefu da shvati da pažljivo slušate njegove reči.

Često je loše raspoloženje šefa posledica njegovih unutrašnjih strahova da se ne može suočiti sa podređenim ili aktuelnim poslovima firme. Ako možete na taktilni način da mu pružite efikasne izlaze iz teške situacije, obavezno to uradite. Samo pažljivo postupajte tako da ponos lidera ne trpi.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar