Intervju za stres: kako kompetentno proći

>

Ove ankete pokazuju da kontroverzni instrument kao intervju stres ima svoje pristalice, ali se ispostavilo da je manje od polovine anketiranih menadžera ljudskih resursa. Tvrdeći da je naslov, povezani sa visok nivo stresa, potrebno je prethodno da se navikne na ideju o mogućnosti susreta sa pristalica takvih metoda intervjua. Osim toga, može biti korisno za pravovremeno prepoznavanje znakova stresa intervjua. Jedan od relativno nevin način da se stvori psihološki neugodnost za Kandidat za poziciju je namerno odgodu početka razgovora. HR menadžer se može izviniti zbog kašnjenja i zatražiti više vremena. Za specijalista nije teško za jedan sat čekanja za procjenu sličan obrazac ponašanja pokazala podnosilac prijave. Podnosioca, stoički doterpevshy prije intervjua i govorili oštro svoje mišljenje o potencijalnom poslodavcu, ne pokazuju adekvatan nivo otpornosti na stres. U takvoj situaciji se smatra razumnom pokušaj da se reprogramira intervjua kandidata za dobar provod i opušten odnos prema situaciji.

U arsenalu stručnjaka u ljudskim resursima može biti drugih načina da se prevede intervju u kategoriju stresa. Među njima možemo spomenuti kontinuirano monolog, u kojem je kandidat za posao ne mogu dobiti riječ u. Suočeni s ovom situacijom, treba imati na umu da je ovaj govor je dizajniran da izazove odgovor na prijave. Treba pažljivo slušaju monolog, da izdvoji svoje osnovne misli i govora nakon zapošljavanja menadžera sekvencijalno osvjetljavaju pitanjima.

Način da se isprovocira konkurent može se naglasiti nedostatak pažnje, što pokazuje predstavnik poslodavca. Ova situacija je odlična prilika da pokažu svoje vlastite talente u području samo-prezentacije. Nemojte zaboraviti da je nedostatak pažnje u ovom slučaju je to jedini način da se mjerilo reakcije kandidata.

Među manje bezopasna trikova iz arsenala pristalice naglašavaju intervju može biti u susjedstvu netaktičan pitanje i demonstracija nepoštovanje podnosiocu. Pretpostavlja se da su ove tehnike pomoći u identifikaciji kandidati koji nisu u stanju da jasno da u nesigurnim situacija. Časno povuče iz situacije kao što je to moguće, dok ostaje unutar ispravan ponašanje. Drugim rečima, ne prihvatajte predloženi stil razgovora.

Stres intervju je prilično efikasan, ali ne i jedini način da se ideja o ponašanju kandidata u smislu psihološke nelagode. Za stručnjak u području zapošljavanja može biti dovoljan opis akcije kandidata u napetoj situaciji, s kojim je ikada suočio.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar