Rat u kancelariji. Šta da radim?

>

Najčešći tip internih konflikata u kancelariji je mobing, drugim rečima - uznemiravanje od strane grupe zaposlenih jedne osobe. Razlozi mogu biti veoma različiti: zavist, ličnu nepriliku vođi, ili zato što osoba izgleda psihološki slabija od ostalih. Specifičnost ostaje ista: od ukupnog broja zaposlenih izabran je jedan, na koji se cjelokupno negativno spaja. U ovom slučaju, nemoj reagovati agresivno - ako grupa koja vas pritiska nema očiglednog lidera, ne reagujte na napade, a ako je pogodno, opisite situaciju vodstvu. Pokušajte dati svoje riječi takvom bojom da interni postupci ometaju radni proces. Ako grupa ima jasnog lidera, razgovarajte s njim lično u mirnim tonovima i saznajte razloge za ponašanje. Pokušajte pronaći razumni kompromis. Otvorena agresija od jednog zaposlenog, recept se ostaje ista: ne reagujte na isti način kao i uticaj, ali uz adekvatan mirni glas napravite primedbe koje ukazuju na njegov neprofesionalizam. Vaš glavni pomoćnik u ovome je javnost. Po pravilu, pokušavaju da ga "unište" ljudima, tako da će nakon nekoliko neuspješnih pokušaja vaš neprijateljski kolega ostaviti vas na miru.

Postoje i slučajevi otvorene ucjene. Ovi slučajevi su lakši za pružanje, ne šireći se o svom ličnom životu kolegama i bez izazivanja zavisti. Ako ste i dalje žrtva ucjene, zabeležite dijalog na diktafonu ili drugom uređaju, u kojem ste otvoreno ugroženi. Pokazati zapisnik i objasniti da će sudsko tužilaštvo postati prekršilac, čija odluka očigledno neće biti u njegovu korist.

Takođe možete ući u "vukove u ovčijoj odjeći". To su ljudi koji će se uveriti u sebe, a zatim ukrasti ideje i odvojiti ih za svoje. Ovdje nema ništa osim da se cjelokupnoj situaciji pruži upravnom sudu. Pokažite svoje grube nacrte, koji imaju datum stvaranja i objasniti da je ideja zaista vaša, i spremni ste to dokazati tako što ćete dati dublje znanje o tom pitanju od onog koji je izvadio vaša djela.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar