Mobing u timu - uzroci i posljedice, kako se nositi sa uznemiravanje na poslu?

>

Njegov "žrtveni jarac" je u bilo kojoj grupi i društvu. Obično se radi o osobi, samo ne kao ostali. I to ne uvijek tim treba posebna prilika za maltretiranje - često mobing (odnosno tzv progona i terora u timu) nastaje spontano i bez jak razlog.

Vidi također: Pravila opstanak djevojke u muškoj ekipi na poslu - šta očekivati ​​i šta da radim?

Mobing u timu - uzroci i posljedice, kako se nositi sa uznemiravanje na poslu?

Gdje "rastu noge" mobinga, a možete se zaštititi od toga?

U ovom članku:

  • Razlozi za maltretiranje na poslu
  • Vrste mobinga i njegove posljedice
  • Kako se nositi sa mobinga - stručne savjete

Razlozi za mobing - koji počinje sa progon na poslu, i zašto ste žrtva mobinga?

Koncept se pojavio u našem nedavnom, iako je povijest fenomena stotine vekova. Ukratko, mobing - je progone na temelju tim jednog čovjeka. Kao opće pravilo, na poslu.

Miscelanea: Mobing u timu - uzroci i posljedice, kako se nositi sa uznemiravanje na poslu?

Ono što je ukorijenjen uzroke ovog fenomena?

  • Nije kao ostali.

    Čim tim postoji "crna ovca", čovjek "bez suđenja" i prepoznaju stranac uzvikujući "ho da" počinju da uznemiravanje. To se događa automatski, nesvjesno. Šta ako je to "bijele vrane" - "pogrešno upućene Kozak"? U svakom slučaju, to zaterroriziruem. Da znam. Ova situacija se obično javlja u timu, koji je "stagnira močvare" - to jest, grupa ljudi sa prethodno formirane klime, komunikacija stil, itd U novom zajednicama u kojima svi zaposleni počinju od nule, mobing. Retka pojava.

  • Unutrašnja napetost u timu.

    Ako psihološke klime u timu je težak (nepismeni organiziranog rada, šef-diktator, trač umjesto ručka, itd), onda prije ili kasnije, "brane" će eksplodirati, a nezadovoljstvo zaposlenih prosuti na prvom koji dolazi ruci. To je, najslabija. Ili onaj koji je u vrijeme kolektivnih emocija prskanja slučajno provocirati zaposlenih u agresiju.

  • Nerad.

    Postoje neke skupine, kao što je tužno. Nije zauzet zaposleni od nerada, usmjerene ne obavlja nikakve poslove, a zatim da ubiju vrijeme. I bilo radoholičar rizike u ovom timu se pod distribucije. Kao, "i da ste najviše želiš? Ne samo kao šef ranije steleshsya, Juda? ". Ova situacija dogodi, obično u zajednicama u kojima je nemoguće da leti se korporativne ljestve ako ne idu u glavni u kućnih ljubimaca. A čak i ako je osoba stvarno odgovoran da ispuni svoje obaveze (ne privlači vlasti), ona počinje da zabušavati čak i prije nego što je šef će ga primijetiti.

  • "Top" Bullying.

    Ako gazda ne voli zaposlenog, većina ekipa je podešen na vodič talasa, održavajući pritisak jadnik. Još više tešku situaciju u kojoj naš zaposlenik teroru zbog svoje bliske veze sa šefom. Vidi također: Boor glavni otpor, i šta da radim ako je šef viče na podređenima?

  • Zavisti.

    Na primjer, u karijeri je brzo razvija radnika, njegove lične osobine, finansijsko blagostanje, sreću u porodični život, izgled, itd

  • Self-poboljšanje.

    Ne samo djeca, već i, na žalost, mnogo timova u odraslih radije da se potvrdi (psihološki) zbog slabijeg zaposlenih.

  • Kompleks žrtva.

    Postoje ljudi s određenim psihološkim problemima koji jednostavno nisu u stanju da primi udarac. " Uzroci "samouništenja." - Nisko samopoštovanje, da pokaže svoju bespomoćnost i slabost, kukavičluk, itd Takav radnik sebe "provocira" njegove kolege na mobing.

Pored glavne uzroke mobinga, postoje i druge (organizacioni). Ako je interni atmosferu društva doprinosi nastanku kolektivnog terora (nesposobni šef, nedostatak povratne informacije od nadređenih ili podređenosti, izgubili od intriga, itd) - prije ili kasnije netko će doći pod klizalište mobinga.

Tipovi mobinga - posljedica maltretiranja u radu zajednice

Miscelanea 2017

Bilo je mnogo vrsta mobinga, izdvajamo glavne, najviše "popularne":

  • Horizontalni mobing.

    Ova vrsta terorizam predstavlja kršenje jednog zaposlenog od strane njegovih kolega.

  • Vertikalni mobing (naređivati).

    Psihološki teror na dijelu glave.

  • Latentna mobing.

    Hidden oblik pritiska na osoblje kada različite akcije (izolacija, bojkot, zanemarivanja, štapići u točkovima, itd), on je rekao da je on - neželjena osoba u timu.

  • Vertikalna latentne mobing.

    U ovom slučaju, šef zajedljivo gleda zaposlenog ignorira sve njegove inicijative, daje kompleks ili gubitka posla, blokira napredak na karijeri, i tako dalje.

  • Vanjski mobing.

    To je stepen terora, kada je u toku su ne samo ismijavanju i uvrede, poniženja, zlostavljanje, pa čak i potpuno oštećenje imovine.

Koje su posljedice mobinga za žrtve terora?

Mobing u timu - uzroci i posljedice, kako se nositi sa uznemiravanje na poslu? | Miscelanea 2017

  • Brz razvoj psihološke nestabilnosti (ranjivost, nesigurnost, bespomoćnost).
  • Pojava fobija.
  • Pad samopoštovanja.
  • Stres, depresija, pogoršanje kroničnih bolesti.
  • Gubitak koncentracije i smanjen učinak.
  • Nemotivisani agresije.

Kako se nositi sa mobinga - stručne savjete, šta da radim i kako da se suprotstavi maltretiranje na poslu

Mobing u timu - uzroci i posljedice, kako se nositi sa uznemiravanje na poslu? | Miscelanea

Fight Terror na poslu može i treba da bude! Kako?

  • Ako ste "sreće" da postane žrtva mobinga, za početak će biti ispitan u situaciji. Analizirati i saznati zašto se to događa. Besplatno, naravno, moguće, ali ako ne razumiju razloge za progon, ponovo i ponovo pokrenete rizik za promjenu posla.
  • Želiš da istisnuti tima? Čekaj, kad odustati i biti slobodan? Ne odustaju. Dokažite da ste - isti izuzetak od pravila, radnik koji se ne mogu zamijeniti. Svi napadi i ignorisati igle, ostati sigurni i ljubazno, rade svoj posao bez pada na odgovarajući igle ili sliku.
  • Izbjegavajte profesionalne greške i biti na oprezu - pažljivo analizirati svaku situaciju u spot "zasađeno svinja."
  • Ne dozvolite da se situacija slajd. To je jedna stvar - da ignoriše ruganje, drugi - da ćute kad otvoreno o brišući svoje noge. Vaše slabosti i "tolerancije" ne omekšaju teroristi, pa čak i više protivi da vam histerija i ne bi trebalo da bude najbolji položaj. Na ruskom, sa časti, dostojanstva i većina ljubazan.
  • Prikaz razgovora glavni krivac za progon ( "lutkar"). Ponekad razgovor na duše brzo vratiti situaciju u normalu.

Dijalog - to je uvijek bolje i produktivnije nego bilo koji drugi način rješavanja sukoba

Miscelanea 2017: Mobing u timu - uzroci i posljedice, kako se nositi sa uznemiravanje na poslu?

  • Nose kasetofon ili video kamera. Ako situacija izmakne kontroli, barem ćete biti dokaz (npr za prezentaciju na sudu ili vlasti).
  • Ne budi naivan i ne vjerujem u "mobinga žrtve obično ne" kaznu. Treba uvijek dvije strane, a priori. Dakle, situacija se nije izazvala vi, i osoblje (ili šef), ali zašto? Panić, kršila ruke i da se uključe samoedstvom nije neophodno, ali je analizu razloga za ovakav stav da ćete biti vrlo korisno. Može biti da je mobing stvarno samo kolektivno odbijanje vašeg arogancije, bahatosti, karijerizam, i dr. U svakom slučaju, infantilna položaj "noja" ne rješava problem mobinga. Naučite da razgovaraju manje i više da vide i čuju - mudar i praktikantice osoba žrtva mobinga nikada neće.
  • Ako - inteligentan čovjek, sa praktikantice li u redu, samo važne i arogantni ne trpi, i teroriziranje vam na ličnost, naučite da se bore za nju. To je, jednostavno ignorirati odbacivanje tuđe svog položaja (izgled, stil, itd). Prije ili kasnije se umorite Cling i skrasiti. Međutim, to je samo radi ako ličnost ne ometa rad.
  • Ako ljevičare je tek početak, dajte težak otpor. Ako ste pokazati da ste to neće raditi, to je vjerojatno da će se teroristi povlače.
  • Mobing - isti psihološki vampirizam. I vampiri teror žrtva će sigurno zahtijevati "krv" - odgovor. A ako nema agresije, nema besa ili čak možete nije dosadno, čak i od interesa za vas brzo hlade. Glavna stvar - ne razbiti. Budite strpljivi.

Razrješenje - način na koji osoba koja je mahanje bijelom zastavom. To je, kao potpuni poraz. Ali ako mislite da teror na poslu vas postepeno pretvara u nervozan čovjek sa tamne krugove ispod očiju, koji noću sanja o kalašnjikov u rukama, onda možda odmor stvarno imati koristi. Barem kako bi se liječenje stresa, da preispitaju svoje ponašanje, razumiju situaciju i, nakon što je naučila lekcije, naći mir tim.

Vidi također: pravo da se vremena o svom trošku na poslu - instrukcije.

Video.

Ostavite Svoj Komentar