Konflikti na radnom mjestu

>

Sukob - jedan od najčešćih načina ljudske komunikacije. Posebno popularan i istovremeno postaje smrtonosna na radnom mjestu, gdje komunikacija i koegzistiraju u istom prostoru mora da ljudi vrlo različite stavove i temperamenta. Sukobi u radu zajednice nepoželjne iz mnogo razloga. Oni ometaju osoblje, smanjiti ukupne performanse rada, stvarajući teške atmosfere i negativan utjecaj na imidž.

mjere prevencije

Da biste spriječili sporovi i afere mogu biti kompetentan i odgovoran rad kadrovske službe. To je važno odabrati ne samo kvalificiranih radnika, ali i pravilno popunjena odjela i jedinica i pružiti najudobniji uslove za rad za svakoga - ali ne na račun kolega. U tom cilju, osoblje službenika i regrutuju potrebno da se stvori psihološki portret svakog zaposlenog.

Tako da je moguće ocijeniti svoju moralnu obavezu da ispuni obaveze i komunikacijske vještine, na osnovu prirode, karakterne osobine, odgoj i svjetonazor. Radnici ne bi trebalo da bude vjerske netrpeljivosti, svi bi trebali biti svjesni koncepta tolerancije i poštovanja za zaposlene, bez obzira na službeni položaj. kolektivno doprinose jačanju razne vrste treninga.

Konflikti na radnom mjestu

Vodič za brigu o prijateljskoj atmosferi u timu šefove, zaposleni često dogovara zajedničke obuke ili predmeta. Ove mjere mogu odnositi na stručno usavršavanje, ovladavanje komplementarnih vještina, ali u isto vrijeme razvija i kontakt između ljudi, podizanje nivoa međusobnog razumijevanja.

Šta ako je već došlo do sukoba?

Ako naiđete na nerazumijevanje u timu, ne žuri da se razvije u sukobu ili ostaviti posao. Kao što praksa pokazuje, ne rastvara probleme unutar radne snage su rijetki. Budući da su svi zaposleni su odrasli i svjesne ljudi, velika većina skandal - samo neželjenih događaja, prepreka za rad, a ne za zabavu ili način da se samo-realizacije. Moguće je da, ako se odlučite na konstruktivan dijalog s ciljem da umiri situaciju u timu, vi će podržati većina kolega.

Najčešći problemi u unutrašnjem životu osoblja i njihova rješenja

Karijerizam. Pretjerana želja nekih radnika da zadovolji nadređenima često remeti ravnotežu u mini-društvo. Nakon takvog "revnosni" može reći vlastima o nekim čisto domaćim pitanjima, diskusije i šale. Stoga karijeristi su nepoželjne drugovi, i nesvjesno stvara negativan napon na bilo koji od vaših izgled.

U cilju rješavanja ovog problema treba pristupiti filozofski, da se izvuče na taj način od vanjskih utjecaja i unutrašnje negativne upozoravaju. Poboljšanje njihovog materijalnog bogatstva i društvenog statusa svakog zainteresovanih. Ako je jedan od vaših kolega izabrala put od ukupnog broja "korisnosti" gazda - veruj mi, sudbina fleksibilan, lagan opsega. Ovo bi trebalo da podstakne da rade efikasno i sigurno. Ne lijepljenje sa karijeriste i koncentracijom negativan.

Borba za vlast. U prepunoj ureda bore za inicijativu i vođstvo je sasvim prirodno. Po pravilu, konkurencija ima pozitivan utjecaj na društvo i korisno pretpostavljenih. Takve ratoborne politike zahtijevaju da se originalno razmišljanje, sposobnost da se brze odluke i biti vođeni u različitim situacijama. Međutim, fizički umor, iscrpljivao, razdražljivost i nestabilnost emocionalno stanje ne vrijedi takvu borbu.

Эдуард Басурин напомнил послу США в ОБСЕ, что РФ не является стороной конфликта в Донбассе Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar