Intriga u kancelariji: da li će svi preživeti?

>

Kada se radi u timu može gotovo uvijek susresti intrige i zamke koje zaostaju iza ureda Intriguers. U takvom kolektivu uvek postoji takva stvar kao što je "prijateljstvo u grupama". Teže je shvatiti da li postoji neprijateljstvo između ovih grupa i želja da se jedni druge nanese što je više moguće.

Glavna zanimanja ovih grupa tokom radnog vremena je da namamite što više zaposlenih iz suprotnog kampa na njihovu stranu. Da bi vršili psihološki pritisak na jednog ili drugog kolegu, mogu se koristiti sasvim različite metode.

Obično lideri grupe odmah odluče da li da razgovaraju sa jednim ili nekim zaposlenim ili ne. Takav bojkot uvek uveličava nebeskog kolegu da misli da je kriv za nešto i pokušava da nadoknadi svoju krivicu. To je najbolje da se ne podlegne provokacije i sve vrste pokazuju da ste, u cjelini, a posebno ne treba kolega društva.

Mnogo je gora ako su se vaše kolege odlučile zamijeniti i predstaviti vas kao nekompetentnog specijaliste svojim pretpostavljenima. Ovaj metod se koristi ako želite da preživite sa vašeg pravnog radnog mesta. Ovo se ne može zanemariti. Da bi kaznili počinioca, prikupite dokaze o svojoj krivici i ostavite je lideru.

Kao oružje se koriste i trajne žalbe nadležnim organima. U ovom slučaju morate biti u stanju da pravilno objasnite situaciju vašem nadzorniku. Ne reagujte isto, najbolje je da ne daju rivale izgovor za "repping".

Često, kancelarijski intrigueri sakupljaju prljavštinu na neželjene kolege. Da ne padne u ruke neprijatelja, najbolje je odmah postaviti lozinku na vaš računar i nikome ne dati. A ne daj Bogu da saznaju koliko stvarno dobijate, inače će odmah početi da te plase. Međutim, podatke o zaradama treba držati u računovodstvenom odjeljenju, čime je strogo zabranjeno izdavanje takvih informacija zaposlenima.

Ponašanje spletkari uvijek baca iskusan lider u oku, što može ubrzati nasilne zaposlenih radnika, i na taj način izbjeći sukobi i skandali. A ako za glavnog podređeni su samo sredstvo za postizanje svojih ciljeva, onda je to mnogo jednostavnije pobuditi neprijateljstvo u timu. Ali, po pravilu, zaposleni u takvom kolektivu ne ostanu dugo.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar