Prvi korak u karijeri: mitovi i predrasude

>

Mit №1. Komunikacija i povucite početi i osvojiti?

Često se dešava da osoba koja je sredio da rade prijatelja ili rodbine (i ako radite prestižnom, rodbina i prijatelji prijatelja), ne opravdava povjerenje. I u tom trenutku, kada će njegova nesposobnost ili nemarom biti poznat gazda, pate ne samo nesretni penjač, ​​ali njegov neslužbeni zaštitnik. A to je hoće?

S druge strane, čovjek uređen da se povuče, može čitav svoj život stavio na rad, ali nije izdići iznad "drugi sa rubom na strapontin", jer će se svi njegovi dobri počeci bavio nadređenima i kolegama kao želju da se jednostavno puzeći i, shodno tome, još jednom, od nesposobnosti. Ponekad, naravno, da štićenik uticajnih osoba i penje korporativne vodu, ali ovaj uspon je obično u pratnji kolege neodobravanja šapat. Važno je takav čovjek ikada napravio grešku ili promašaj - njegov profesionalizam i usklađenost sa službenog položaja opet pod prijetnjom

. Mit №2. Spavala sa šefom.

Gledajući beskrajne monoton niz lijepih mordashek, od kojih su nosioci zauzimaju više ili manje važna poruka, jednostavan čovjek na ulici sa ehidtsey zaključuje da sva dostignuća karijeru vlasnika kabineta mora, prije svega, krevet zadovoljstva sa svojim nadređenima. Pa, odgovor je, kako kažu, nije tačno.
Trenutno, poslodavac (osim u posebnim, napomenuto) najmanje zainteresovani za vanjske specijaliste. Glavna stvar - je obrazovanje, stručnost i sposobnost da se do danas, koliko je potrebno za taj posao. Zaista, svaka kompanija je zanima samo profit i optimalnu organizaciju rada. A subjektivnih sklonosti i želje otpada nije ni na sekundu i dvadeset drugo mjesto.

Mit №3. Sidi kojoj sjedi.

"Na kraju, šefove primjećujem i cijenim" - tako da ponekad tih godina i desetljeća sjedi na jednom mjestu. Ne, on ne primjećuje. Naravno, s jedne strane, i takozvani "letke" stav poslodavca skeptični, ali da ostanu u svojim profesionalnim i karijeru rast samo zbog činjenice da ne postoji drugo radno iskustvo - ne dolazi u obzir. Glavu previše lukav i, naravno, obratite pažnju na one radnike koji su u stanju da nešto drugo osim osnovne specijalitet, i početi da ih promovirati u službi. Zaključak je očigledan: nije bitno koliko je osoba za uspješnu karijeru da zauzmu određene pozicije, a šta radi da postane nezamjenjiv, na primjer, u srodne industrije.

Mit №4. Mladi svuda u našem putu?

Ovo je možda najstabilnija od svih mogućih mitova o karijerama. Njegovo porijeklo leži u psihološkim karakteristikama osobe. "Kada si 30 ili više od 40, - misli beznadežno frustriran specijalista - na san o karijeri nema smisla." Ali za takve stručnost i iskustvo, kao i sposobnost za rad, kao i "preživljavanje" vještina u timu. Osim toga, ako se starost zaposlenika u toku modernih komunikacija i informacijske tehnologije, a ne daje se da će stagnirati, rđe na istoj poziciji, poslodavac mora uočili dobar radnik. Osim, naravno, poslodavac neće biti nikakve negativne subjektivnom doživljaju komunikacije sa ovim zaposlenih. Ali to je druga priča.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar