Kako se prijaviti za radnika u drugom gradu

>

Dakle, potrebno je krenuti od zaposlenika koji rade u drugom gradu, da usvoji izjavu o zapošljavanja, okrenut prvo lice kompanije. Ovde, budući zaposleni mora napisati zahtev za prihvatanje za određenu poziciju, znak i datum. Direktor, zauzvrat, mora dostaviti rezoluciju o saglasnosti da prihvati zaposlenog od određenog datuma, kao i da ga potvrdi svojim potpisom. Dalje, šef kompanije mora izdati nalog za registraciju zaposlenog po ugovoru u drugom gradu, potpisati i pečatiti kompaniju na njoj. Nakon toga, neophodno je zaključiti ugovor o radu sa udaljenim zaposlenim u kome se registruju prava i obaveze obe strane. Važno je zapamtiti da treba napomenuti da zaposleni nije u kancelariji, ali se stalno kreće ili povremeno posećuje matično preduzeće. Takvi radnici trebaju dobiti naknade, što su takođe naznačene u ugovoru. U slučaju da zaposleni radi kod kuće i ne poseti kompaniju na svojoj lokaciji, plaćanje takvom zaposleniku vrši se prebacivanjem na njegov lični račun. Neophodno je napomenuti, do kojeg datuma će se u svakom mjesecu izvršiti transfer plata, a također navedite račun poravnanja zaposlenog.

Ako planirate da izda u drugom gradu nekoliko zaposlenih, supervizor preporučuje se da se otvori poseban podjeli društva i stavio ga na račun poreskih organizaciji u istom gradu. Ugovor o zapošljavanju potpisuje radnik iz drugog grada sa jedne strane, a šef organizacije sa druge strane.

Naravno, potrebno je napraviti zapisnik u radnoj knjizi zaposlenog. Ako je zaposlenik u zasebnoj jedinici, to takođe mora biti precizirano. U slučaju kada osoba radi kod kuće, u radnoj svesci je neophodno navesti da je zaposlen, čiji je karakter domaće.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar