Kako biti dobar šef

>

Šef je odgovoran za dobar odnos prema njemu. Da postanete šef sna, morate se smiriti žestinom, ambicijom i, naročito, nevoljom. Prikaznoy ton i pritisak - nije najbolja motivacija za zaposlene. Svaka osoba sa kojom radite je prijatelj. Dobar šef zna kako da inspiriše zaposlene da rade kreativni posao za zajedničko dobro. Naravno, u Rusiji je ta motivacija praktično nemoguća. Ali novac ne može biti glavna motivacija. Dajte zaposlenom interesantan zadatak, s kojim se on, prema vašem mišljenju, može nositi.

Dobar menadžer mora pravilno raspodeliti zadatke među zaposlenima. Ambiciozno - potrebno vam je da pružite svoje ideje, podržite njihove napore. Skromni - da stimulišu akciju i razvoj. Pomerite ljupko osoblje i usmerite svoju energiju u pravom smjeru. Pa, poželjno je očistiti svoj tim intriguera, čak i ako je to profesionalac.

Svaki kompetentni zaposleni treba da razume svoje zadatke i odgovornosti, kao i procedure za interakciju između svih izvođača. Sve treba diskutovati i razmišljati. Situacija u kojoj traže ekstremno za odbacivanje krivice je apsurdna ako se svi procesi i interakcije distribuiraju

Dobar šef se razume kada osoba treba pohvaliti, kada da se širi, kada se razvedri. Ali u svakom slučaju, neprimereno vikanje, zlostavljanje ili pritisak. Svaka osoba ne voli da se oseća podložnim.

Da biste postali dobar šef, takođe morate postaviti raspoloženje u timu. Nesumni, nervozni, umorni šef pogura sve u strah. Uprkos opterećenju, potrebno je da olakšate komunikaciju. Neformalni sastanci i pokloni podređenima uvijek uzrokuju lokaciju zaposlenih. Ako znate da Petrov ima tri kćerke, možda mu treba uputiti instrukciju da razvije programe venčanih emisija.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar