Kako povećati platu

>

Da bi se primile visoke zarade potrebno je pokazati sebe, to jest, da radimo naporno, možda da postignemo neke rezultate. Po pravilu, treba ih primijetiti. Sa prilično velikom kompanijom, nadzornike nadgledaju šefovi. Osoba koja drži ovu poziciju treba da obavesti šefa organizacije o vašem talentu ili aspiraciji. Za ovo se sastavlja memorandum. Izdaje se na ime glave. Ona ukazuje na podatke o zaposleniku, položaj, postignute rezultate, u nekim slučajevima je prikladno propisati iznos plaćanja prije i poslije. Onda beleška stiže do glave. U slučaju da je odgovor potvrdan, menadžer mora izdati nalog za promjenu tabele osoblja. Upravni dokument označava datum izvršenja promene, puno ime zaposlenog, položaj, iznos plata. Takođe, osnova za izradu naredbe je propisana, na primjer, na memorandumu.

Nakon toga, potrebno je dati nalog računovodstvenom odeljenju, tako da je na osnovu toga izvršena promjena kadrovskog rasporeda. Takođe, administrativni dokument će služiti kao osnova za izračunavanje zarada na novi način.

Po pravilu, povećanje zarada predstavlja promjenu jednog od uslova ugovora o radu, tako da se mora napraviti i dodatni sporazum. Mora se izdati u duploj kopiji, potpisat ga obe strane - glava i radnik.

U slučaju da često prikupite zarade zaposlenima, onda po zaključivanju ugovora o radu možete napisati takvo stanje kao indeksacija. A kada podignete, dovoljno je izdati nalog. Zapišite proceduru indeksiranja naknade radne snage u relevantnim pravilima, kada se prijavljujete za posao, zaposlenik treba da ga pročita i potpiše.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar