Kako izbegavati sukob na poslu

>

Radno sukobljava mjeri u zavisnosti od toga podijeljeni u vertikalne i horizontalne. Vertikalna - je između nadređenog i podređenog, horizontalno - između jednako jedni druge u položaj zaposlenih. Često uzrok sukoba sa svojim nadređenima su lični sviđa i ne sviđa smjernice. I kao posljedica - promocija korporativne ljestve zavisiće ljudsku sposobnost za izgradnju odnosa sa šefom.

Ako je radnik dopušta sebi da javnu kritiku vlasti, malo je vjerovatno da će biti dosta vremena da zauzme svoje mesto. Povjerenje i simpatija vlasti predstavljaju jedan od kamen temeljaca bilo koje karijere. Da biste ih osvojili, morate pratiti nekoliko jednostavnih pravila.

Prvo, spor nikada ne treba podići svoj glas kao izvor odgovor na to isto. A umjesto poslovne diskusije problem će biti banalni spor. Ton komunikacije postavlja ga na čelu, tako da je najbolje da sluša šefa tišine. I tek posle toga izraziti svoju tačku gledišta.

Drugo, ako postoji sukob sa vlastima, ne bi trebalo pojasniti sa podređenim. Da bi se razgovaralo o rukovodstvu sa podređenim bi trebalo da bude tabu

Treće, nemojte nametnuti liderstvo. To jest, svi moraju sami izvršiti svoje neposredne dužnosti. A mi moramo biti spremni da se osigura da, ako će se uspješna, osvojivši lovorike dobiti samo na čelu kompanije.

Četvrto, gazda - nije mašina, ali čovjek sa svojim slabostima, koje vrijedi znati. U određenim situacijama, ove informacije mogu biti vrlo korisne.

Peto, moramo naučiti da smile, smile jer odražava raspoloženje i odnos prema drugoj strani.

U odnosima sa kolegama pomaže jasna podjela radnih zadataka. I takođe ne možete raditi u timu i osloboditi se pravila usvojenih u njemu. Na primjer, ako organizacija je odlučila da napravim zabavu odmor, nemojte ih ignorirati.

Nažalost, sukobi u organizacijama sa svojim kolegama pojaviti ne samo na rad, ali i kao manifestacija borbe za "mjesto pod suncem". Važno je da nije previše ističu iz tima, kao organizacije ne volim novajlije i kućnih ljubimaca pretpostavljenih.

U odnosu sa osobljem prijateljski i bolje izabrati stan pravac djelovanja: za korištenje uzajamne pomoći, a ne ogovaraju, a da ne govorimo zlo, a ne da obavijesti vlasti. Zatim, tu je priliku da budu prihvaćeni u tim, i na taj način riješi mnoge konfliktne situacije.

I nove sukobe s kolegama bolje ne može izbjeći, i da nauče kako da konstruktivno riješiti, dolazi do kompromisa na obje strane.

Ako je konflikt na poslu je dovelo do otpuštanja, nije potrebno da se tretira kao kraj svijeta. Na kraju krajeva, u svakom slučaju, osoba i dalje znanje, iskustvo i priliku da započnu novi period u njegovom životu.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar