Kako provesti reviziju

>

revizije potrebno je prikupiti podatke o profesionalnom razvoju zaposlenih i preduzećima i dizajniran je blagovremeno da riješe probleme. Ova analiza je neophodna za direktora da prati aktivnosti zaposlenih i svih internih potrošača Kroz revizije, stručnjaci za ljudske resurse određuju kvalitet funkcionisanja uspostavljenog sistemu rada, moguće probleme i rješenja za njih, profesionalni nivo pojedinca zaposlenih i traženje načina za optimizaciju proizvodnje.

Uporedite politiku kompanije i ključne faktore uspeha sa kriterijumima za izbor osoblja. Ako društvo teži da postane najbolji u regionu, neophodno je da izaberete odgovarajući nivo osoblja, a ako je fleksibilnost i inicijativa kompanije najvažnije, potrebno je saznati da li je politika u skladu s obzirom ciljeve zapošljavanja.

Uporedite sredstva koja kompanija koristi za stimulisanje aktivnosti zaposlenih u preduzeću. Analizirati, utvrditi moguće posledice politike za firmu. da li je rad je usmjeren u tom pravcu da se postigne cilj, ili nešto sprečava ovo?

Proverite, ali vaša kompanija ne sprovodi politiku "dvostrukih standarda" u odnosu na osoblje. Da li se državna uprava bavi svakim zaposlenim, ali ne plaća mesecima?

Kako bi se ocijenila djelotvornost prvog procjenu organizacijske učinkovitosti, što podrazumijeva implementaciju date planovima kompanije i postizanje ciljeva. Analizirati osoblje propisa, odjela kompanije i ispitati dokumenata koji se odnose na obuku osoblja i organizacijske strukture. Izračunati broj troškova i prihoda, procijeniti povraćaj investicije u osoblje

Izračunati koliko je vremena potrebno za obavljanje poslova, kao i da li odgovara predodređen period za realizaciju projekta. Odredite broj klijenata služio, otkaz i zaposlio radnika, intervjue i brojati ukupan promet. Da li su ciljevi ostvareni u sprovođenju ove politike, ili je neophodno nešto promijeniti? Organizujte anonimne upitnike kako biste identifikovali nezadovoljstvo zaposlenih i dobili svoje mišljenje o efikasnosti strategije kompanije.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar