Kako zaštititi svoja prava na poslu

>

U pravnom aspektu obrade su podijeljeni u dvije vrste: prekovremeni rad i neuređeni sati. Mnogi poslodavci o tome nemaju, kako bi jednostavno eksploatisali svoje podređene, pošto zaposleni uglavnom ne znaju takve trenutke radnog zakonodavstva. Prekovremeni rad

Privlačenje za rad tokom sati je samo nakon pismene potvrde od zaposlenog. Ako stručnjak odbije takvo preradjivanje, poslodavac nema pravo da ga prisili i pretio da će otpuštati. Pismena saglasnost mora biti predstavljena u svakom slučaju obrade, bez obzira na njegovo trajanje. Dakle, ako stanar nije dokument koji kaže da je stručnjak slažu da to prekovremeni rad, on nema pravo da ga dovede do disciplinski postupak.

Prekovremeni rad ne može trajati više od 4 sata tokom 2 uzastopna dana. 120 sati godišnje - maksimalna mogućnost obrade, pa ako ste se složili sa dodatnim satima, možete ograničiti svoje aktivnosti u skladu sa ovim vremenom. Takođe, prva dva sata obrade se plaćaju 1,5 puta, au narednim satima - u dvostrukoj veličini.

Neregulisan radni dan

Mnogi radnici jednostavno ne znaju za definiciju ove vrste zapošljavanja, pa su zbog toga oni zavedeni od poslodavaca koji žele radnu snagu što jeftiniji. Tipično, poslodavci kažu, da je takav režim, kaže stalni i neograničen prekovremeni rad, ali zakon je nešto drugačije oblikovana.

Dugog radnog dana - mod u kojem pojedinac zaposlenici mogu ponekad biti doveden u obavljanju svojih dužnosti izvan njihovog normalnog radnog vremena. Ova vrsta posla ne daje poslodavcu pravo da zaposli radnika za vikend bez njegovog pristanka. Plaćanje za vrijeme provedeno na radnom mjestu na obradi, zloupotreba prekovremeno - prva dva sata, s / n platio pol, za ostatak - u dvokrevetnoj

. Ako poslodavac ne ispuni svoje obaveze i prevare, to je najbolje da se prijave Državnog inspektorata rada, kao i na sudu. Rada Državnog inspektorata provodi inspekcije u skladu sa zakonom na radnom mjestu i popraviti sve propuste koji su identificirani u toku poslovanja. Razlog verifikacije - žalbe, žalbe od radnika i sindikata. Kao rezultat inspekcijskog organa kompanije preduzeti određene mjere: naređivati ​​za otklanjanje nezakonitosti i postaviti pitanje dovođenja na administrativne odgovornosti u skladu sa zakonom Ruske Federacije.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar