Kako se prijaviti za odmor

>

Prije nego što se odnose, morate predstaviti sebe na mjestu nadzornika. Morate da shvatim da li postoji mogućnost zamjene za odmor-još jedan radnik, koji bi osigurao ispunjavanje odgovornosti posla. Možda je specifična aktivnost preduzeća omogućava vjerojatnost suspenzije pojedinih područja rada za period dužeg odsustva zaposlenog. Sa osobljem koje može zamijeniti na odmoru, bolje je da razgovaraju unaprijed, nakon što je osigurao njegov pristanak i podršku. Možda ćete moći da se prebacite na kolegu periodima godišnjeg odmora. Onda šanse da povoljno razmotriti povećanje mnogo puta.

Zahtjev za izvanredno odmor morate pisati na čelo ime ili vd izvršnog direktora. Ona mora navesti zahtev za odsustvo i dobar razlog za to.

Prije nego što započnete razgovor sa šefom, budite sigurni da "zvuči out" lokaciju ljudskog duha, koji će donijeti konačnu odluku. Vrlo često je loše ili dobro raspoloženje ima značajan utjecaj na vjerojatnost rješavanja problema odmora na pozitivan način.

Jasno je da sa takvim ličnim zahtjevima je bolje prilagođen u vrijeme sastanka, pred ručak ili na kraju radnog dana. Odabir dobar provod, morate jezgrovita i ljubazno objasniti suštinu problema. Nema potrebe da igraju ulogu predstavke i žrtva okolnosti, bolje je da se pokaže poslovni pristup i spremnost na kompromis.

Bolje je da se ne precizira određeni razlog za potrebu za odmorom, posebno ako je izvanredno odmor, i dostavlja ga usmjeri riječi: "iz porodičnih razloga". Oni mogu biti značajnije od samo želju da zaboravi na posao.

U slučaju, ako menadžer traži da objavi tim okolnostima, oni bi trebali biti snažniji od želje da samo leži na kauču, ili uživati ​​u suncu na tenderu mora. Takvi argumenti mogu samo da oštete reputaciju zaposlenog.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar