Kako se prijaviti za odsustvo

>

Generalno, ugovorom o radu ili ugovorom nije propisan rok, kao što su "ostaviti bez plate", ali ako pogledate odjeljak 19 Zakona o radu, ovaj koncept može se tamo našli. Stoga, neplaćeno odsustvo je garancija socijalne građanina. U skladu sa

Član 128 Zakona o radu ruskog "iz porodičnih razloga i drugih opravdanih razloga na pisani zahtjev radnika može se odobriti odsustvo bez naknade, trajanje koja se utvrđuje ugovorom između poslodavca i zaposlenog." Dakle, pružanje takvih napustiti zaposlenik ili zaposlenik je deklarativne prirode, što znači da je dostupan samo na lični zahtjev zaposlenog. U svakoj organizaciji, posebno zato što nijedan od pravnih dokumenata takvo odobrenje nije zakazan.

Da biste napravili odmor bez plaćanja, trebalo bi da napišete prijavu šefu ustanove. Je "cap" potrebno je navesti poziciju šefa njegovo ime, kao i položaj i ime podnosioca predstavke.

Ako je takvo dopuštenje potrebno oficir vojnik ili za provedbu zakona, on je u "cap" izvještaj pokazuje samo položaj i ličnih podataka svog šefa, a svojim setovima podataka na kraju izvještaja. U ostatku prijava i izvještaj se obrađuju identično

Nakon "cap" na sredini lima da napišem riječ "aplikacija (izvještaj)".

Nadalje, stav alineje, napiše tekst: "Molim te, daj mi odsustvo bez plate u trajanju od ___ kalendarskih dana" ____ "_______ od" ____ "_______ 20__goda". Trajanje je bolje da pregovara sa njihovim neposrednim pretpostavljenih.

Imajte na umu da se pod uslovom da je odsustvo bez plate samo pri navođenju opravdanog razloga, glava nema pravo da zahtijeva ste pratećih dokumenata.

Nakon nanošenja glavnog teksta (izvještaj) mora nužno dovesti do write "Ground (uzrok) _________________________"

. U saopštenju se pišu datum i potpisati pod Izvještaji - položaj, zvanje, osobne podatke, znak i datum

. Uzeti izjave (izvještaj) svoje nadređene da se spusti rezoluciju o sporazumu vašeg odmora o svom trošku. Nakon toga, sačekajte odluku poslodavca, jer On donosi konačnu odluku.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar