Kako otpustiti nakon probnog perioda

>

Prvi i glavni uslov - probni period i njegovo trajanje trebalo bi propisati u ugovoru o radu. Ako ste bili ograničeni na usmene ugovore, ta činjenica ne uzima u obzir ni sud, neophodno je da se žalba odbija. Kao rezultat toga, vaša kompanija će morati da plati prisilne odsutnosti. ne treba zanemariti i ostale formalnosti: sprečava otpuštanje zaposlenika za najmanje tri dana i pismeno da se raspravlja odluke. Za ovaj iskusno osoblje o kadrovskim pitanjima preporučuje tokom probnog perioda da formuliše sve zadatke zaposlenog i zahtjeve da ih sprovede u pisanom obliku, a od njega da traži pismeni izvještaj o njihovu implementaciju i nepoštovanje.

To će također pomoći jasno popis dužnosti, opisa posla i druge interne dokumente. Jasnije su formulisane i više strana da pokrije proizvodnog procesa, lakše će biti da se raspravlja korporativnim standardima neusklađenost zaposlenog i time opravdati njegovu smjenu, a ispred njega, i dovedeni pred lice pravde.

Takođe, treba imati na umu da u nekim slučajevima, probnog perioda može efikasno produžiti. Ako zaposleni u ovom periodu je bolovanje predviđeno ugovorom o radu, probnog perioda se automatski povećava za vrijeme trajanja bolesti. Dakle, ako je bio bolestan za nedelju dana, a ugovorom o radu napisano maksimalno trajanje testa - tri mjeseca, ovaj put za radnika ne ističe točno tri mjeseca od dana kada je zaposlio, a sedam dana kasnije. Dakle, imate priliku da se sastanu u vremenu, odredbe zakona, odbacujući to kao ne-prožimaju probni rad.

Ako probnog perioda još je istekao, možete koristiti bilo koji drugi razlozi za prestanak propisane u Zakonu o radu, ovisno o situaciji.

Najčešći varijanta rastanka sa radnik - mu ponudi da napiše pismo ostavke na svoje. Zakon zahtijeva da zaposleni upozoravaju poslodavce o odbacivanju dvije sedmice. Možete ga otpustiti čak i sledećeg dana. U većini slučajeva, ponuditi sebe ostaviti dovoljno: zaposleni, shvativši da je poslodavac u svakom slučaju naći razlog da ga ostavi, on sluša. Međutim, drugi scenario je moguć.

Alternativna opcija - otpuštanje po dogovoru strana. Nije regulisano radnim zakonodavstvom. Zaposlenog i poslodavca dobiti punu slobodu u odnosu na datum jaza radnih odnosa, isplatu naknade ili nedostatak iste, kao i druge nijanse. Ali, to je pod uvjetom da oba imaju da potpiše sporazum, kojim je propisano sve ove tačke. Dok se dokument nije potpisan od strane zaposlenika, oprostiti od njih po ovom osnovu je nemoguće.

Ako zaposleni ne pristane na otkaz, još uvijek imate priliku da ga uhvate u kršenju radne discipline. Najčešći razlozi za razrješenje u takvim situacijama - odsustvo sa posla i upotrebe alkohola, droge i drugih opojnih sredstava. Međutim, odsustvo s posla, prekida proizvodnog procesa ili činjenicu dolaze na posao pijan treba biti pravilno dokumentirani: sastavio relevantnih djela, au slučaju pojave na poslu pijan ili alkohol na radnom mjestu treba da bude medicinski pregled. U suprotnom odbacio može žaliti sudu, gdje možete dokazati svoj slučaj.

Za otpuštanje zaposlenika koji ne daje takve razloga, postoji mogućnost smanjenja ili promjene u materijalnim uslovima. Potonji uključuju, na primjer, način rada, nivo plata i red njegovog formiranja i dr. To bi trebao biti u pisanoj formi obavijestiti zaposlenog u roku od dva mjeseca, a tek onda da ga odbaciti. Na smanjenje treba upozoriti i na dva mjeseca, da o obimu centra za zapošljavanje i da plati znatnu naknadu se smanjuje.

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar