Kako ubediti šefa da podigne plažu

>

Psiholozi ne preporučuju odlazak nadređenima ujutru. Obično je u ovom trenutku šef veoma zauzet, puno posla, i hitna pitanja čekaju na njihove odluke. Ali posle večere, dobro hranjena osoba je uvijek samozadovoljna, a postoji velika šansa da će vas poslušati i podržati. Nepovoljan trenutak definitivno će biti teška vremena za kompaniju, dan plaćanja. Razgovaranje sa šefom je najbolje u njegovoj kancelariji. Ovo je njegova teritorija, on je gospodar ovde i oseća se mirno i samouvereno. Nemojte uhvatiti lidera u hodnicima racije. Prvo, može se ljutiti što ga je zadržao, i drugo, on može preskočiti svoje reči, jer misli na nešto drugo. I treće, on jednostavno može zaboraviti, dok ne završi svoje poslove i vrati se na radno mjesto.

Bez obzira koliko psihologa kažu da razgovor sa šefom nije strašan, da je on ista osoba kao i sve što je maksimalna nevolja jednostavno odbijanje zahteva. Ali podređeni su i dalje zabrinuti pod vratima kancelarije. A kada uđu, izgube se i počinju da ne govore jasno i jasno, već da se bore. Pre nego što otvorite vrata kancelarije šefa, skrolujte u glavu približni plan razgovora. Vaš osnovni cilj je opravdati razloge zašto bi bilo korisno da kompanija podigne vašu platu. Dokazati da ste vrijedan zaposlenik. Recite nam o svim vašim dostignućima, inicijativama, prijedlozima koje su kompaniju dobile uslugu. Ne zaboravite da uporedite svoju platu sa prosečnim tržištem za vašu poziciju. Iznenada, vi i tako platite veći red. Odredite količinu i glasajte.

Nemojte staviti ultimatum šefu ili se žaliti što vas ne cene. Pitajte da li je menadžer zadovoljan vašim radom, kako on ocjenjuje, na šta treba obratiti pažnju. Pitajte da li imate perspektive karijere ili povećanje plata. Ako je dohodak stručnjaka vašeg nivoa u proseku viši na tržištu, onda se ne plašite da to kažete. I zamolite da ponovo razmotrite svoj sistem motivacije.

Sačekajte reakciju šefa. U najboljem slučaju, oni će se složiti s vama i podići plate, u najgorem slučaju odbijaju. Neuspjeh nije tragedija. Prvo, firma nema uvek mogućnost da to uradi. Drugo, odbijanje može biti privremeno, možda ćete se vratiti na ovo pitanje za nekoliko meseci, a menadžer će vam direktno reći o tome. I treće, mislite, možda je stvarno vrijeme da promenite mesto rada, jer od toga ste već "odrasli".

Video.

Podijeli Sa Prijateljima
Prethodni Članak
Sljedeći Članak

Ostavite Svoj Komentar